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宅急递送尽裁剪违反竞业限度局限 被判顶付失条

时间:2019-02-09 15:39来源:[db:来源] 作者:[db:作者] 点击:
宅急递送尽裁剪违反竞业限度局限 被判顶付前公司失条约金二佰余万 新京报讯(记者 刘洋)皓天(28日)上半天,北边京宅急递送快运股份拥有限公司(信称宅急递送)尽裁剪大发体

  宅急递送尽裁剪违反竞业限度局限 被判顶付前公司失条约金二佰余万

  新京报讯(记者 刘洋)皓天(28日)上半天,北边京宅急递送快运股份拥有限公司(信称宅急递送)尽裁剪大发体育因违反竞业限度局限,被朝日法院判令补养偿原公司装置迅物流动拥有限公司(信称装置迅公司)高臻224万余元的失条约金。新京报记者了松到,本案是其因在原公司签名了竞业限度局限协议,允诺言不违反掉落拥有竞赛相干的第叁方职任,却己行退任后去了宅急递送工干,从而违反了竞业限度局限商定。

  认为没拥有到竞赛企业工干 尽裁剪宗诉

  本案原告大发体育当今是宅急递送尽裁剪,此前曾于2015年12月31日供职装置迅公司的尽裁剪职位。供职时签名了《守口如瓶与竞业限度局限协议》,就中商定,不经装置迅公司赞同,大发体育不得在与装置迅公司经纪同类或相像产品、从事同类事情的拥有竞赛相干的第叁方供职、供咨询或效力动,无论能否拥有偿。装置迅公司拥有权在大发体育退任时,干出产能否要寻求大发体育担负竞业限度局限工干及担负竞业限度局限限期的选择,并封皮畅通牒大发体育。

  竞业限度局限协议还商定,假设大发体育退任时需实行竞业限度局限工干,装置迅公司按月顶付大发体育竞业限度局限补养偿金,补养偿金规范为退任前什二个月平分月工钱的30%,或在大发体育退任时封皮畅通牒补养偿金数额。

  大发体育宗诉称,2016年9月29日,大发体育提出产退任央寻求,被装置迅公司遏止,在此境地下,大发体育在装置迅公司不向大发体育供退任证皓、不趾额顶付还愿突发工干对应的工钱及下半年按比例应顶付的奖品金的境地下,停顿了工干。退任半个月后,装置迅公司于同年11月16日向大发体育发递送邮件畅通牒实行竞业限度局限工干,后提宗休憩争议仲裁剪。

  大发体育认为,其供职的宅急递送与装置迅公司并匪竞赛相干,遂宗诉法院要确认大发体育与装置迅公司签名协议中拥关于竞业限度局限的商定松摒除,大发体育无需实行竞业限度局限工干;确认大发体育无需顶付任何竞业限度局限工干失条约金。

  退任前月薪15万 公司认为拥有权讨失条约金

  庭审中,装置迅公司则分辨体即兴和宅急递送公司是从事相反事情,大发体育在2016年11月4日从公司退任,当月底儿子就入职宅急递送,故此装置迅公司要寻求竞业限度局限失条约金靠边拥有据。

  新京报记者了松到,大发体育事先已为装置迅公司高管,退任前月均工钱臻15万余元,退任前12个月薪尽和税前臻187万余元。装置迅公司说,其月工钱为社会平分工钱20余倍。假设不违反竞业限度局限,公司将向其顶付每月5万余元的补养偿金。故此大发体育此次应顶付的失条约金也较高。 (责任编辑:admin)

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